제3기 인천시 지역사회복지계획 연구 용역

본 연구과제는 저작권을 소유한 발주처의 권한에 의거하여, 공개 가능한 정보만을 제공하고 있습니다. 보다 자세한 정보를 원하시는 분은 발주처로 문의해 주시기 바랍니다. - 의뢰자(부서) : 인천광역시 사회복지봉사과

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접경지역 규제해소 연구 용역 중 인천광역시 접경지역 규제해소 연구 용역

본 연구과제는 저작권을 소유한 발주처의 권한에 의거하여, 공개 가능한 정보만을 제공하고 있습니다. 보다 자세한 정보를 원하시는 분은 발주처로 문의해 주시기 바랍니다. - 의뢰자(부서) : 강원발전연구원

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인천지역 우수기업 특성분석

[연구배경 및 필요성] ○ 지역경제개발을 견인하는 중요한 양대 축은 1) 기업의 경쟁력 상승과 2) 지역주민을 위한 안정적 일자리 두 가지로 볼 수 있음 ○ 또한 좋은 일자리를 통한 직원들의 업무 만족, 경제적 안정과 기업의 경쟁력 상승은 긴밀하게 연관되어 있음 ○ 기업의 경쟁력이 상승할수록 안정적인 일자리를 제공할 가능성이 높음 제조업의 경우 자동화를 통해 인력채용 및 유지에 드는 비용을 절감하려는 경향이 강할 수 있으나, 그렇다고 하더라도 동일 제조업 내에 경쟁력이 강한 기업과 그렇지 않은 기업간에는 채용/인재정책에서 편차가 있을 것으로 판단됨 ○ 동일 지역 내, 동일 산업분야(혹은 동일 기술분야)에 종사하는 기업들은 기업 간 모방과 견제 때문에 유사한 채용/인사정책을 활용할 가능성이 높음 ○ 예를 들어 기업 A는 in-house training 등 기업의 인재에 투자하여 근로자가 기업에 더욱 충성하고 열심히 일하도록 하는 인사정책을 활용하지만, 주변의 다른 기업들은 헤드헌터를 통해 다른 기업의 인재를 채용하는 방식으로 필요인력을 수급한다고 가정 ○ 기업 A은 얼마 지나지 않아 인재투자에 대한 정책을 바꾸게 될 가능성이 높음 - 주변기업들이 A기업에서 잘 훈련받은 인재들을 고연봉으로 스카웃 해 가는 일이 반복해서 발생한다면, A기업이 내부인력에 투자할 인센티브가 사라지기 때문 ○ 따라서 한 지역 내 기업들의 채용/인사정책은 최상보다 차선의 방법에서 균형을 이루게 될 것이며 이는 지역 내 기업들의 채용/인사정책의 특성이 되고, 또한 지역노동시장 메커니즘에 반영되게 마련임 ○ 그럼에도 불구하고 지역의 경제개발전략 수립 시 기업에 대한 정책과 지역의 좋은 일자리 창출 분야는 유기적 연결이 약하며 별도 분야의 사업으로 진행되기도 함 ○ 인천의 우수기업들을 대상으로 조직문화, 인적자원관리, 지식관리 등 기업의 성향, 전략 및 내부 관리방식 등을 조사하여 인천 기업의 성장과 좋은 일자리 창출에 동시에 도움이 되는 기업내부 정책을 이해하는 것이 필요함

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