60~80세대 중 일하는 노인 60.1%

- 신노년을 위한 유연 노동시장 환경 조성 -

○ 인천연구원(원장 최계운)은 2025년 기획연구과제로 수행한 “인천시 신노년을 위한 유연한 노동시장 환경 조성
    방안” 결과보고서를 발표했다.

○ 고령화가 선행된 국가에서는 ▲저출생으로 인한 연금 납부자의 확보, ▲베이비붐세대 대량 은퇴 및 저출생으로
    인한 노동력 부족 산업 발생, ▲성, 연령, 인종 등 차별금지 문화 확산으로 고령 노동력 활용이 확대되고 있고,
    우리나라는 앞선 이유와 함께 ▲일에 대한 높은 가치 부여, ▲노년기 소득 부족 보완이 추가되어 노인이 일하려는
    욕구가 높아지고 있다.

○ 인천은 ‘노인일자리 및 사회활동 지원사업 종합평가’에서 대상을 받는 등 노인일자리 분야에서 우수한 지자체지만,
    노인인구 및 노인의 일하려는 욕구가 높아짐에 따라 재정지원 일자리뿐만 아니라 민간 일자리에 진입을 돕는 지원
    정책이 요구된다.

○ 이에 이 연구는 계속고용, 재취업, 창업의 영역에서 지속 가능한 노인일자리 참여 지원 방안을 모색하였다.

○ 인천시민 60~80세 노인 대상 설문조사 결과, 60.1%의 노인이 어떠한 형태로든 경제활동에 참여하고 있었으며,
    그중 52.6%는 단독 자영업자로 이들은 주간 근무일(평균 6.1일) 및 주간 근무시간(평균 54.7시간)이 다른 근로
    형태에 비해 길어 상대적으로 열악한 노동환경에서 일하고 있었다.

○ 또한 인천시 노인들은 평균 71.1세까지 일하는 것이 적정하다고 생각하였으며, 가장 오랫동안 해왔던 일자리에
    참여하고자 하는 욕구가 가장 높고, 필요한 지원 정책으로는 노인일자리 확대(79.3%)를 선호하였다.

○ 보고서는 계속 고용 측면에서 ▲일생잡 시범사업, ▲고령근로자 건강진단 지원사업을 제안하고, 재취업 측면에서
    ▲신노년 일자리 지원사업 운영, ▲인천 시니어워크센터 설치, ▲인천시니어채용플랫폼 구축을 제안하였으며,
    창업 측면에서는 ▲창업지원서비스 i-시니어밸리를 제안하였다.

○ 인천연구원 양지훈 연구위원은 “기업의 고령자 채용에 대한 부담을 경감하고 근로자의 계속 근로 욕구를 매칭할
    수 있는 방안 모색과 함께, 지역의 특성과 수요를 반영한 신노년을 위한 일자리 개발이 필요하다”고 밝혔다.